职场中，若你有位优秀的上级，这将成为你职业生涯中的一大财富。他将教导和引领你和他一样优秀。这也正是很多聪明人愿意选择和优秀上级共事的重要原因。

　　职场中，若你碰到糟糕的上级，这将成为你职业生涯中的一大不幸。他即便不把你教导和引领成和他一样糟糕，也会成为你日常工作中痛苦根源和职业障碍。那么，如何摆脱这种痛苦和障碍呢?

　　糟糕的上级，往往能力不强、气量极小

　　若遇到毫无胸怀的无能上级，你要学会隐忍。你有才华要表现，前提是不要在他面前表现，即使在他面前表现也要把他先抬高表现。在糟糕上级面前，你要学会示弱，让他不把你当成“眼中钉、肉中刺”，最好让他觉得你是对他最构不成威胁的人。切忌不可当着其他同事的面，顶撞你糟糕的上级。上级即便再糟糕，想整你也还是有大把机会的。而你的忍耐，终将换来你出人头地的机会。

　　糟糕的上级，往往自以为是、粗话连篇

　　若碰到满嘴“白痴、放屁”的上级，你要学会回避。只要不影响正常工作，你尽可能少去找他，尤其是少当着其他同事的面找他，别成为他显示才能和骂人爆粗的最佳对象。千万别以为，只有当着大家的面被无端呵斥辱骂，才能验证上级的无礼。你经历过，他们肯定也经历过，大家心知肚明。

　　糟糕的上级，往往见利忘义、损公肥私

　　西安心理咨询专家指出，若见到胡乱报销和贪图私利的上级，你要学会汇报。汇报对象是单位的最高领导人，汇报的最佳方式是越级，且越的级别越高越好，汇报时机是掌握证据适时出击。你汇报上级的直接上级，一不小心可能成了上级和上级的上级联合攻击的对象，你没掌握确凿证据而仓促汇报，可能成为单位中破坏团结的诬告嫌疑人。汇报和举报之间的区别，颇有深意。

　　糟糕的上级，往往拉帮结派、不干实事

　　若看到搞小团体、空谈务虚的上级，你要学会务实。别以为走关系、说大话就真能象他那样平步青云，即使升职了也当不了多久。只有干实事、出实绩的能人，才能永立职场不败之地。只要你在一个单位里呆上三年以上，你就不难发现，这些年被单位淘汰的人大多是务虚的，哪怕是曾经风光一时的所谓领导和上级。

　　职场中，碰到糟糕的上级，不一定非得水来土淹、见鬼杀鬼。要成功，有时难免需要斗智斗勇，前提是你要怀有一颗积极、正直、务实、肯干的工作心态。

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